¿Necesita decidir a qué empleado promover o con quién iniciar un plan de carrera?

La técnica Assessment Center es recomendable para los niveles superiores de la organización, como una forma de evaluar si la persona es capaz de desplegar ciertas habilidades en circunstancias similares a las que enfrentaría en la vida real.

MÁS CAPITAL HUMANO conduce la sesión de Assessment Center en inglés, si así lo requiere el puesto y diseña ejerciciosadecuados al área en la que se desempeñará el candidato: compras, calidad, producción, logística o finanzas. De igual manera, evalúa competencias interculturales en caso de que el puesto requiera del trabajo con extranjeros.

Si desea evaluar las habilidades de su personal para tomar la mejor decisión en promociones o planes de carrera, Assessment Center es la herramienta indicada.